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    惠生为职工提供了工作发展之双通道,职工可以结合自己力量与兴趣,分选发展成为管理人员,全心全意于专业技能或某专业领域;两个通道可以交替发展,为职工提供更广大的工作发展空间和升华机遇。

    针对任何从事专业技能工作之职工
    针对任何从事人员管理工作之职工
    专业技能以技术差异为基础而划分若干个专业序列,如:科研、计划、购买、施工、质安全、人力资源、税务等
    综合管理路径存在于组织中的所有职能部门中,包含从主管到管理高层的一切派别,包括行政管制和项目管理